آمازون Amazon سه روز در هفته کارمندان خود را به محل کار خود فرا می خواند

آمازون Amazon سه روز در هفته کارمندان خود را به محل کار خود فرا می خواند
سهام خارجی

آمازون Amazon سه روز در هفته کارمندان خود را به محل کار خود فرا می خواند

آمازون Amazon خواستار حضور کارمندان در محل کار است

آمازون Amazon از تمام کارکنان خود می خواهد که حداقل سه روز در هفته حضوری کار کنند و به سیاستی پایان می دهد که تصمیمات کاری از راه دور را به مدیران تیم واگذار می کند.

رئیس آمازون اندی جاسی روز جمعه به کارکنان این تغییر را اطلاع داد و گفت که از اول ماه مه اعمال خواهد شد.

این شرکت در حال پیوستن به سایرین مانند دیزنی و استارباکس است که قوانین کار از راه دور را در سال جاری تغییر داده اند.

آقای جاسی گفت که این تغییر به تقویت ارتباطات، توسعه شغلی و فرهنگ شرکت کمک می کند.

او در یادداشتی که توسط این شرکت به اشتراک گذاشته شده است، نوشت: «همکاری و اختراع زمانی آسان‌ تر و مؤثرتر است که ما در کنار هم حضور داشته باشیم.»

کار از راه دور در طول قرنطینه های همه گیر در سال 2020 شروع شد. این روش بسیار شایع تر از قبل از همه گیری است، اما بررسی ها نشان می دهد که این عمل به آرامی در حال تغییر است.

بر اساس یک نظرسنجی آنلاین ماهانه از ترتیبات کاری و نگرش هایی که نیکلاس بلوم، اقتصاددان استنفورد و دیگران از ماه می 2020 انجام داده اند، سهم روزهای کار از خانه در ژانویه به 27 درصد کاهش یافته است، از نزدیک به 35 درصد در سال گذشته.

خط مشی دیزنی که در ژانویه اعلام شد، کارکنان را ملزم می کند که حداقل چهار روز در هفته از ماه مارس به دفتر مراجعه کنند.

استارباکس حداقل سه روز کار حضوری را الزامی می کند، در حالی که شرکت بازی اکتیویژن بلیزارد برنامه های خود را برای سیاست مشابهی در این هفته اعلام کرد.

رهبران برجسته تجاری مانند ایلان ماسک – که کار از راه دور را به طور کامل در تسلا و توییتر به پایان رساند – مدتهاست که علاقه خود را نسبت به این عمل آشکار کرده اند.

اما بسیاری از کارکنان در برابر تغییرات مقاومت کرده اند و در برخی موارد کارفرمایان عقب نشینی کرده اند.

اریک آدامز، شهردار نیویورک اخیراً گفت که این شهر در تلاش است تا شرایط اداری خود را کاهش دهد زیرا در تلاش برای پر کردن جای خالی است.

آقای جاسی گفت که مدیران وقت داشته اند تا مزایا و معایب روش های مختلف کار را مشاهده کنند.

او می‌نویسد: «می‌دانم که برای برخی از کارمندان، تطبیق مجدد با روش جدید کار مدتی طول می‌کشد. اما من نسبت به تأثیر مثبتی که در نحوه خدمت و اختراع از طرف مشتریان و همچنین رشد و موفقیت کارمندانمان خواهد داشت، بسیار خوشبین هستم.»

⚠️خوانندگان عزیز:  لطفا دقت کنید که پست های تیم آرمین آکادمی، به هیچ عنوان سیگنال خرید و فروش نیستند!!!

لطفا از پست های ما در جهت خرید و فروش در بازارهای ارزدیجیتال، فارکس و بازارهای جهانی بدون مشاوره با تیم ما اقدام به معامله نکنید!!!  این پست ها، فقط جنبه آگاهی و اطلاع رسانی دارند.

🌐 منابع :   armin-academy.com  /  bbc.com

تلگرام آکادمی : 🆔 @Armin_Academy1

به این مقاله امتیاز دهید!post
در صورت تمایل پست های ما را به اشتراک بگذارید *

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کریپتوکارنسی